玖龍紙業(yè)董事長張茵18日在香港出席“2007年中國投資政策研討會”時向出席的內地官員投訴，下月實施的新勞動合同法，限制了企業(yè)聘用工人的彈性，如臨時工也需要簽合約，法例要求與歐美看齊。她稱，旗下一家工廠就因為工人不滿透過中介機構簽約，數(shù)百工人曾罷工抗議。

出席同一場合的香港工業(yè)總會副主席劉展灝也指出，內地明年起規(guī)定員工每月加班不可超過三十六小時，加班需付雙倍工資，增加企業(yè)的經(jīng)營成本。他估計，連同其他針對加工貿易措施，過年后會有多家港商會縮減規(guī)模或結束。

研討會主辦單位香港貿易發(fā)展局總裁林天福表示，面對美國經(jīng)濟可能放緩，以及內地經(jīng)營成本上升，港商所遇的挑戰(zhàn)一年甚于一年，過去營運模式已不合時宜。他相信，未來數(shù)年是港商轉型的最艱難時期，特別需要內地給予支持和鼓勵，呼吁內地政府能給港商充分時間準備。

：前不久，玖龍紙業(yè)東莞廠發(fā)生了數(shù)百公認罷工抗議事件，玖龍紙業(yè)董事長張茵于當日稱，罷工事件源于新勞動法的一個誤會。一時間在國內激起了關于新勞動法合理性的一場大爭論。企業(yè)管理者認為，法案加大了企業(yè)對于員工管理的難度，嚴重阻礙了企業(yè)的發(fā)展。那么新勞動法對企業(yè)的負面影響真的有這么大嗎？

我們都知道大搞“人海戰(zhàn)術”是國內加工類企業(yè)的一項通病，不可否認這主要由于國內實際情況而產(chǎn)生的。許多企業(yè)長期的使用大量的廉價勞動力來達到生產(chǎn)的需要，使得企業(yè)自身的現(xiàn)代化、自動化程度嚴重滯后。其次，由于人力資源豐富，很多企業(yè)可以在短期內以生產(chǎn)訂單出發(fā)，辭退和聘用大批的勞動人員，使得社會上的無業(yè)流動人口居高不下，對社會和諧穩(wěn)定造成了嚴重的隱患，這也是此次新勞動法希望主要解決的問題。

與其怨天尤人，為何不多往深處多想想呢？確實新勞動法的頒布，給企業(yè)帶來了一些阻力，但是新勞動法的出臺不就是因為一些企業(yè)自身不合理做法所產(chǎn)生的必然結果嗎？

然而換位思考一下，擺在我們面前的實際情況是，我國人口眾多，如何合理的使用本就過剩的大量勞動力，一直是我國經(jīng)濟發(fā)展過程中所面對的一道難題，并且長久以來都沒有得到完美的解決。廉價的勞動力擺在眼前，你作為企業(yè)的負責人會放過眼前的利益嗎？

其次，新勞動法規(guī)定零時工也要簽訂合同，要求向歐美發(fā)達國家看齊。那么國內的實際情況能和歐美經(jīng)濟發(fā)達國家相比嗎？背離實際情況的方案在實施過程中又能得到多大程度上的執(zhí)行呢？在這里我們要打上一個大大的問號。