又是一年就業季，聽聽印刷類企業想要什么樣的大學生？
2018-05-11 16:28 來源：必勝網 責編：張曉丹
- 摘要：
- 2018年高校畢業生預計有820多萬人，再創歷史新高。從國家促進高校畢業生就業創業政策的出臺到各地區相繼給高校畢業生送上就業大禮包再到如今本年度就業季已經過了一大半時間，整體來看今年的就業趨勢相對穩定。
頂佳文化創業園總經理姚松也認為這二者其實并不矛盾：
作為仍然在快速成長且部門崗位眾多的企業，頂佳希望能為每一個同事都提供自由施展的舞臺，但也并不強求新人的能力一定要達到多高的狀態，畢竟對人才后備梯隊的選撥和培養也是企業的長期任務之一。
2018就業季·入職培訓怎么搞 完善企業培訓體系才是真
對于新員工的培訓，相信各家企業都有著自己的一套辦法，果不其然，小編從印刷企業和供應商的口中也打探到了他們的“培訓秘籍”。
每個企業都會有自己的一套招聘和培訓流程，科斯伍德也是如此。蘇州科斯伍德油墨股份有限公司市場總監馬長茗指出：
科斯伍德的招聘系統是比較成熟、完善的。在新人的入職培訓上是有既定流程的，會安排一定時間用來學習產品等相關知識，進而分配到各個部門。
曼羅蘭公司則本著“學用結合，穩步提升”的大原則為工程師團隊設計了豐富多樣的產品和技術培訓。大中華區工程服務及零件部總監、北京分公司總經理許順安指出：
曼羅蘭旨在通過一系列長期的技術和產品培訓規劃，幫助新人獲得持續的知識和技能提升，適應不斷變化的產品和工作環境的變化。這其中包括理論及現場實踐；技術經理與新人的傳幫帶；定期的新產品培訓；德國總部技術培訓等等。
在新員工的入職培訓上，有的企業在今年還會出臺新舉措。北京新華印刷有限公司計劃將加強對儲備干部的培養。副總經理趙樹文表示：
在秋招與春招兩次大規模招聘的推動之下，北京新華印刷會加強對儲備干部的招聘與管理，讓儲備干部在企業內各部門進行輪崗學習，了解印刷的各個環節與整體工序，熟悉各崗位工作的基本情況，再經過考核安排定崗，將優秀畢業生逐步培養成具有更高層次管理水平的管理人才和更高技術的印刷專業人才。
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