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2014年員工離職率攀升 制造業(yè)仍居首位

2014-12-11 17:26 來源:新聞晨報(上海) 責(zé)編:顧穎瑩

摘要:
年關(guān)將至,每年這個時節(jié)無論是發(fā)放年終獎,還是發(fā)布留人計劃等,仍舊擋不住員工離職跳槽的心。
    【CPP114】訊:年關(guān)將至,每年這個時節(jié)無論是發(fā)放年終獎,還是發(fā)布留人計劃等,仍舊擋不住員工離職跳槽的心。

  制造業(yè)離職率位居首位

  據(jù)前程無憂《2015離職與調(diào)薪調(diào)研報告》顯示,員工離職率連續(xù)兩年出現(xiàn)下滑的基礎(chǔ)上,2014年出現(xiàn)了小幅反彈,員工流動性略升,整體離職率為17.4%。近幾年經(jīng)濟(jì)環(huán)境持續(xù)不明朗,企業(yè)盈利能力及支付能力下降,與員工薪酬期望值的增加形成落差,而隨著員工生活壓力持續(xù)增加,在“觀望”之后,越來越多的員工“躍躍欲試”,希望通過跳槽來改變現(xiàn)狀,尋找更好的機(jī)會。同時,隨著產(chǎn)業(yè)改革的深化,各行業(yè)“洗牌”加劇,也是帶動離職率升高的原因之一。

  從2014年各行業(yè)員工離職率來看,制造業(yè)、傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)的員工離職率仍然處于領(lǐng)跑地位,分別達(dá)20.4%和20.2%。此外,消費(fèi)品、高科技、金融等行業(yè)2014年的員工離職率也比較高。制造業(yè)包含較多操作技術(shù)類崗位,人員流動率向來偏高,加之受到2014年投資增速減緩以及庫存存量增加等因素的影響較大,很多企業(yè)面臨“關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)”的命運(yùn),員工被動離職的情況較去年有所增多,導(dǎo)致員工整體離職率更為突出。

  非一線城市離職率攀升

  逐漸靠近一線城市

  2014年一線城市和非一線城市的離職率都較2013年有所提高。其中,一線城市員工的流動性更強(qiáng),員工的離職率為17.8%,高出平均離職率0.4個百分點,而非一線城市的離職率也緊隨其后,為17.1%,僅低于平均離職率0.3個百分點。分析認(rèn)為,一線城市中就業(yè)機(jī)會較多,同時,一線城市對高素質(zhì)人才的需求較大,企業(yè)對于優(yōu)秀人才的爭奪更為激烈,促使一線城市的人才流動率一直處于高位。但值得一提的是,隨著對非一線城市的投資和發(fā)展力度加大,很多企業(yè)加深了在非一線城市市場的拓展,帶動了非一線城市的人才流動,非一線城市企業(yè)間的人才爭奪戰(zhàn)也日益升溫,導(dǎo)致非一線城市的離職率不斷增加,并向一線城市逐漸靠近。

  操作人員離職率仍最高

  專業(yè)技術(shù)人員離職率增幅大

  2014年操作人員的離職率仍是所有職位等級中最高的,達(dá)到25.1%。操作人員一直被認(rèn)為是離職高發(fā)人群,加之2014年制造、能源化工等行業(yè)出現(xiàn)投資增速放緩、產(chǎn)能過剩等現(xiàn)象,導(dǎo)致行業(yè)發(fā)展步伐放緩,企業(yè)盈利及支付能力下降,而這些行業(yè)中存在大量操作類崗位,也促進(jìn)了操作人員整體離職率有所提升。此外,隨著我國人口紅利逐漸消退,“用工荒”局面日益惡化,以及求職者對于操作類崗位就業(yè)意愿的降低,操作類員工面臨的就業(yè)選擇余地較大,會不斷為尋求更好的就業(yè)機(jī)會而跳槽。另外,從離職率的增幅來看,2014年專業(yè)技術(shù)人員的離職率增幅最大,增長了10.6%。2014年隨著多個行業(yè)轉(zhuǎn)型的深入,企業(yè)需要及時調(diào)整戰(zhàn)略及產(chǎn)品創(chuàng)新,因此對于優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員的需求較大,促使專業(yè)技術(shù)人員的離職率逐年增加。

  畢業(yè)生離職率三年處于高位

  近三年應(yīng)屆生的離職率始終在高位徘徊,2014年應(yīng)屆生離職率為22.4%,應(yīng)屆生穩(wěn)定性較差的特點依然非常明顯。根據(jù)前程無憂《2014應(yīng)屆生調(diào)研報告》 中的數(shù)據(jù)顯示,應(yīng)屆生在入職初期(三個月內(nèi))和工作兩年后兩階段的離職比例較高,分別為27.9%和29.5%。針對應(yīng)屆畢業(yè)生的離職原因,調(diào)查還發(fā)現(xiàn),對薪酬福利水平不滿意、缺少發(fā)展機(jī)會或空間、不適應(yīng)或難以融入工作環(huán)境都是造成應(yīng)屆生離職的主要原因。
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