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印企留人需要企業(yè)與人才共同發(fā)展

2013-08-29 09:54 來源：中國新聞出版網(wǎng) 責編：陳莎莎

摘要：
書刊印刷企業(yè)近年進入艱難。發(fā)展時期，一方面效益下滑，另一方面人才難求。有些企業(yè)不僅缺乏優(yōu)秀人才，甚至連基本的勞動力也“荒”，面對這種嚴峻形勢，筆者結(jié)合經(jīng)營實踐，特提出留用人才的幾個方法。
　　【CPP114】訊：


 
　　書刊印刷企業(yè)近年進入艱難。發(fā)展時期，一方面效益下滑，另一方面人才難求。有些企業(yè)不僅缺乏優(yōu)秀人才，甚至連基本的勞動力也“荒”，面對這種嚴峻形勢，筆者結(jié)合經(jīng)營實踐，特提出留用人才的幾個方法。
　　
　　待遇留人
　　
　　凡書刊印企到人才市場招聘，最先亮出的牌子總是薪酬待遇。而作為應聘人才，首先問詢的也是企業(yè)提供的待遇怎么樣。如果待遇好，求職者才有進一步應聘的可能性。如果企業(yè)提供的待遇一般，則少有人問津。人才市場這種唯待遇是從的規(guī)則，作為企業(yè)，只能遵從，不可違逆，否則，很難招聘到企業(yè)需要的人才。
　　
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