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從大英百科全書的重塑與再造中得到的啟示
2013-05-22 09:13 來源:百道網(wǎng) 責(zé)編:王岑
- 摘要:
- 在當(dāng)今的出版業(yè),領(lǐng)導(dǎo)者們需要知道,哪些是需要改變的,哪些是不能變的。大英百科全書的故事,或許能夠給領(lǐng)導(dǎo)者們一些有益的啟示。
【CPP114】訊:在當(dāng)今的出版業(yè),領(lǐng)導(dǎo)者們需要知道,哪些是需要改變的,哪些是不能變的。大英百科全書的故事,或許能夠給領(lǐng)導(dǎo)者們一些有益的啟示。
數(shù)年以來,出版行業(yè)已經(jīng)開始了積極的變革,這場變革針對的是出版企業(yè)中根深蒂固的“多年來我們一直都是如此(經(jīng)營)”的想法。(事實(shí)上,有一本書就是以此命名的)。然而,事實(shí)的真相是,行業(yè)里大部分企業(yè)的整體結(jié)構(gòu)依然是相當(dāng)僵硬的:相似的管理模式,相似的收益流,相似的對高管層的過度關(guān)注等等。
所以這也很好理解,為什么很多機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)們會(huì)把激進(jìn)的改革者晾在一邊,遲疑地執(zhí)行著溫和的變革政策。企業(yè)管理有的時(shí)候好像就是要面對一個(gè)禪宗學(xué)上的疑問:如何在不改變?nèi)魏螙|西的前提下做出改變?但是大英百科全書的經(jīng)驗(yàn)為我開闊了眼界——它的故事強(qiáng)有力地證明,在可以在改變組織方向的同時(shí),傳統(tǒng)的遺產(chǎn)仍能獲得很好的保留。
當(dāng)整個(gè)產(chǎn)業(yè)都面臨重塑和再造時(shí),一定要找出什么才是賦予企業(yè)完整性的關(guān)鍵元素。
正如大英百科全書出版社總裁喬治•科茲所說,去年他們公司“砍掉”了大部分的實(shí)體產(chǎn)品,包括32卷本的百科全書。而且這是一個(gè)果斷的決定。科茲在文中寫道:“我們停止印刷紙質(zhì)的百科全書,而這部分的銷售額只占我們所有業(yè)務(wù)銷售額的1%。”科茲繼續(xù)解釋,大英百科全書做了各種努力來擺脫停印實(shí)體書的影響,以保持盈利水平,最主要策略之一就是為教育市場量身定做在線產(chǎn)品。但是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者們應(yīng)該學(xué)習(xí)到的——至少是我從中學(xué)習(xí)到的——不是將“專注于數(shù)字產(chǎn)品”視為拯救企業(yè)的靈藥。科茲解釋道,如何快速地整合已有的核心產(chǎn)品,這一點(diǎn)至少和數(shù)字產(chǎn)品的開發(fā)同等重要。
“我們的業(yè)務(wù)開始下滑,這讓我們很快認(rèn)識(shí)到,從成本的角度來看,終身制的全職編輯已經(jīng)不合潮流了。但是編輯質(zhì)量一直都是我們最根本的價(jià)值取向,同時(shí)我們也知道,在信息泛濫的時(shí)代,編輯質(zhì)量是我們與別的競爭者抗衡的關(guān)鍵。”
我承認(rèn),對于那些公開支持裁撤編輯崗位的人,我有一些個(gè)人的偏見。但是他的觀點(diǎn)確實(shí)有較廣泛的適用性:當(dāng)整個(gè)產(chǎn)業(yè)都在重塑和再造時(shí),要認(rèn)清什么才是賦予企業(yè)完整性、品質(zhì)特征和辨識(shí)性的關(guān)鍵。認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn),才有可能放手去改變?nèi)魏纹渌氖虑椤?br />
媒體女性聯(lián)盟(Allianceof Womenin Media)主席艾琳•富勒(Erin Fuller),提供了一個(gè)關(guān)于這種做法的鮮活例子。現(xiàn)有的跡象表明,她對該機(jī)構(gòu)做了傾覆式的改變,最重要的一條就是把原有的會(huì)員制改為“免費(fèi)增值”模式。但是AWM的主要使命依然保持不變:為媒體中的女性謀求更大的舞臺(tái)。事實(shí)證明,該機(jī)構(gòu)的轉(zhuǎn)變更好的完成了它的使命。“我們信仰激進(jìn)式的包容,”富勒說道:“我們希望把盡可能多的人納入到我們的隊(duì)伍中。”
“激進(jìn)式的包容,”我希望這個(gè)說法傳達(dá)的是一種解放精神,而不是對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者們的恐嚇。因?yàn)?ldquo;激進(jìn)式的包容”所包含的哲學(xué)內(nèi)涵意味著你要同時(shí)兼顧兩項(xiàng)任務(wù)——秉持長久以來一以貫之的目標(biāo),以及自由地改變剩余的一切。
數(shù)年以來,出版行業(yè)已經(jīng)開始了積極的變革,這場變革針對的是出版企業(yè)中根深蒂固的“多年來我們一直都是如此(經(jīng)營)”的想法。(事實(shí)上,有一本書就是以此命名的)。然而,事實(shí)的真相是,行業(yè)里大部分企業(yè)的整體結(jié)構(gòu)依然是相當(dāng)僵硬的:相似的管理模式,相似的收益流,相似的對高管層的過度關(guān)注等等。
所以這也很好理解,為什么很多機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)們會(huì)把激進(jìn)的改革者晾在一邊,遲疑地執(zhí)行著溫和的變革政策。企業(yè)管理有的時(shí)候好像就是要面對一個(gè)禪宗學(xué)上的疑問:如何在不改變?nèi)魏螙|西的前提下做出改變?但是大英百科全書的經(jīng)驗(yàn)為我開闊了眼界——它的故事強(qiáng)有力地證明,在可以在改變組織方向的同時(shí),傳統(tǒng)的遺產(chǎn)仍能獲得很好的保留。
當(dāng)整個(gè)產(chǎn)業(yè)都面臨重塑和再造時(shí),一定要找出什么才是賦予企業(yè)完整性的關(guān)鍵元素。
正如大英百科全書出版社總裁喬治•科茲所說,去年他們公司“砍掉”了大部分的實(shí)體產(chǎn)品,包括32卷本的百科全書。而且這是一個(gè)果斷的決定。科茲在文中寫道:“我們停止印刷紙質(zhì)的百科全書,而這部分的銷售額只占我們所有業(yè)務(wù)銷售額的1%。”科茲繼續(xù)解釋,大英百科全書做了各種努力來擺脫停印實(shí)體書的影響,以保持盈利水平,最主要策略之一就是為教育市場量身定做在線產(chǎn)品。但是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者們應(yīng)該學(xué)習(xí)到的——至少是我從中學(xué)習(xí)到的——不是將“專注于數(shù)字產(chǎn)品”視為拯救企業(yè)的靈藥。科茲解釋道,如何快速地整合已有的核心產(chǎn)品,這一點(diǎn)至少和數(shù)字產(chǎn)品的開發(fā)同等重要。
“我們的業(yè)務(wù)開始下滑,這讓我們很快認(rèn)識(shí)到,從成本的角度來看,終身制的全職編輯已經(jīng)不合潮流了。但是編輯質(zhì)量一直都是我們最根本的價(jià)值取向,同時(shí)我們也知道,在信息泛濫的時(shí)代,編輯質(zhì)量是我們與別的競爭者抗衡的關(guān)鍵。”
我承認(rèn),對于那些公開支持裁撤編輯崗位的人,我有一些個(gè)人的偏見。但是他的觀點(diǎn)確實(shí)有較廣泛的適用性:當(dāng)整個(gè)產(chǎn)業(yè)都在重塑和再造時(shí),要認(rèn)清什么才是賦予企業(yè)完整性、品質(zhì)特征和辨識(shí)性的關(guān)鍵。認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn),才有可能放手去改變?nèi)魏纹渌氖虑椤?br />
媒體女性聯(lián)盟(Allianceof Womenin Media)主席艾琳•富勒(Erin Fuller),提供了一個(gè)關(guān)于這種做法的鮮活例子。現(xiàn)有的跡象表明,她對該機(jī)構(gòu)做了傾覆式的改變,最重要的一條就是把原有的會(huì)員制改為“免費(fèi)增值”模式。但是AWM的主要使命依然保持不變:為媒體中的女性謀求更大的舞臺(tái)。事實(shí)證明,該機(jī)構(gòu)的轉(zhuǎn)變更好的完成了它的使命。“我們信仰激進(jìn)式的包容,”富勒說道:“我們希望把盡可能多的人納入到我們的隊(duì)伍中。”
“激進(jìn)式的包容,”我希望這個(gè)說法傳達(dá)的是一種解放精神,而不是對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者們的恐嚇。因?yàn)?ldquo;激進(jìn)式的包容”所包含的哲學(xué)內(nèi)涵意味著你要同時(shí)兼顧兩項(xiàng)任務(wù)——秉持長久以來一以貫之的目標(biāo),以及自由地改變剩余的一切。
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