著力搭建文化科技融合服務平臺。國際經驗表明，文化科技融合服務平臺在推動高新技術產業發展，孵化和培育科技企業，特別是中小型科技企業，以及培育新的經濟發展增長極等方面都發揮了巨大作用。我國現有文化產業“小、散、弱”明顯、“高、精、尖”不夠的狀況決定了我們必須通過政府積極引導，社會資源廣泛參與的方式，完善公共技術平臺、投融資機構、人才中介機構等文化科技融合服務機構。第一，運用信息網絡，為文化科技創新成果的信息發布和產權交易提供便捷高效的個性化、定制化服務。第二，在文化產業園區（基地）內積極引進技術專利代理、投融資咨詢、獵頭等服務機構，發揮他們在知識產權代理、專利申報、人才引進等方面的特長，為文化企業提供專業服務。第三，適應新時期文化科技創新的需要，推動文化科技融合服務平臺由單一的政府建設模式，逐步向大學、科研機構、服務企業、民間機構甚至是國外資本共同參與的建設模式轉變，實現對外有序開放，加速要素流通。第四，進一步發揮行業協會的橋梁紐帶作用，通過各種渠道及時發現、搜集文化企業和文化人才的心聲、建議、意見，同時，發揮協會專家資源優勢，提供相關咨詢服務，當好文化企業的“代言人”、“解鈴人”。
　　
　　著力為文化科技創新提供法律、人才保障。總體而言，我國法律體系關于文化方面的建設取得了很大成績，但相對而言，適應文化科技創新的法規不多，多數是一般程序和內容管理；可以與其他經貿、商業領域以及與國際銜接的文化科技創新法規不多，多數只具有局部適用性；文化法規層級相對不高，多是部門規章。因此，要加快促使文化領域走上有法可依、違法必究、管理有序的軌道，保護和充分運用好知識產權，為文化科技創新營造良好法律環境。推進文化科技創新、加快文化產業發展，最終還是要落實到人才上。要在具有相對優勢的文化行業設立科技工作室，支持其開展探索性、原創性研究，重點培養和支持一批中青年創新人才；每年重點扶持一批運用自主知識產權或核心技術創業的文化人才，培養一批具有創新精神的文化職業經理人；利用文化產業與相關產業的聯動發展，擴大選拔范圍，廣泛吸引財經、金融等領域的優秀人才和海外高層次人才，適時出臺文化骨干人才持股和制度激勵等優惠政策；突破文化人才培養體制機制難點，不在思維上設“禁區”和“高壓線”，鼓勵他們“大膽假設、小心求證”，探索建立文化人才培養政策、體制機制先行先試的人才特區，造就文化科技創新高素質隊伍。