【CPP114】訊：東京，2011年5月12日， 富士施樂(lè)株式會(huì)社為加強(qiáng)其在華主要生產(chǎn)基地的節(jié)能工作，決定在富士施樂(lè)高科技(深圳)有限公司和上海富士施樂(lè)有限公司建立能耗控制體系，并且任命了兩名當(dāng)?shù)貑T工作為節(jié)能監(jiān)督員，每個(gè)生產(chǎn)基地各一名。富士施樂(lè)自2009財(cái)年便開(kāi)始了能耗控制培訓(xùn)課程，并根據(jù)日本節(jié)能法制定了監(jiān)督員的認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)。在20名完成培訓(xùn)課程的當(dāng)?shù)貑T工中，有2人達(dá)到了公司認(rèn)證的監(jiān)督員的標(biāo)準(zhǔn)。

　　為了確保節(jié)能監(jiān)督員有足夠水平對(duì)各自負(fù)責(zé)的生產(chǎn)基地及其他基地提供指導(dǎo)意見(jiàn)并開(kāi)展審計(jì)工作，節(jié)能監(jiān)督員必須具備三個(gè)條件：(1)擁有3年或3年以上的節(jié)能相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)在規(guī)劃、實(shí)施以及提高節(jié)約能源水平方面取得了一定成績(jī)(2)完成有關(guān)能耗控制的特別培訓(xùn)(3)能夠根據(jù)個(gè)人專(zhuān)業(yè)知識(shí)從生產(chǎn)基地的全盤(pán)考慮，提出全面的改進(jìn)建議。

　　獲得公司認(rèn)證的節(jié)能監(jiān)督員將從2011財(cái)年開(kāi)始，在各自的基地領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施節(jié)能計(jì)劃，并負(fù)責(zé)熱力設(shè)備(鍋爐，冷卻系統(tǒng)等)，電氣設(shè)備(受電和變電設(shè)備，電力設(shè)備等)和空調(diào)設(shè)備的管理，運(yùn)營(yíng)和改善。

　　此外，節(jié)能監(jiān)督員還將在日本的節(jié)能中心接受培訓(xùn)，通過(guò)學(xué)習(xí)新的節(jié)能技術(shù)和管理方法，并對(duì)富士施樂(lè)多個(gè)生產(chǎn)基地進(jìn)行相互審計(jì)，從而提升節(jié)能技能。這些獲得認(rèn)證的監(jiān)督員將利用其學(xué)到的知識(shí)，幫助各自生產(chǎn)基地的員工改善技能，以進(jìn)一步提高各基地的節(jié)能水平。

　　背景

　　富士施樂(lè)的節(jié)能減排目標(biāo)是，截至2020財(cái)年，將整個(gè)產(chǎn)品生命周期的二氧化碳排放相比2005財(cái)年減少30%。公司通過(guò)縮小產(chǎn)品體積，減少產(chǎn)品重量，以及開(kāi)發(fā)節(jié)能技術(shù)向客戶(hù)提供節(jié)能產(chǎn)品，為客戶(hù)辦公室的節(jié)能做出貢獻(xiàn)，此外，公司還積極主動(dòng)地在自身的商業(yè)運(yùn)營(yíng)中努力減少二氧化碳排放。

　　富士施樂(lè)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)所排放的二氧化碳量約占整個(gè)公司二氧化碳排放量的10%，其中約40%來(lái)自富士施樂(lè)深圳和上海工廠(chǎng)，富士施樂(lè)80%的產(chǎn)品產(chǎn)自這兩個(gè)生產(chǎn)基地，包括數(shù)碼多功能設(shè)備和打印機(jī)。

　　在此背景下，富士施樂(lè)認(rèn)為改善能耗控制技能是這兩個(gè)生產(chǎn)基地減少二氧化碳排放，以及在節(jié)能法的基礎(chǔ)上，明確能源管理內(nèi)容、達(dá)到規(guī)定水準(zhǔn)和評(píng)估體系等最重要的步驟之一。公司同時(shí)從2009財(cái)年開(kāi)始派遣外部的日本講師和具有能源經(jīng)理資質(zhì)的員工到中國(guó)，幫助在華企業(yè)實(shí)現(xiàn)能耗管理標(biāo)準(zhǔn)化，并根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)引進(jìn)管理和運(yùn)行設(shè)施。

　　2010年財(cái)年，為進(jìn)一步提升節(jié)能技能，富士施樂(lè)向兩個(gè)生產(chǎn)基地的20名員工提供了節(jié)能培訓(xùn)，同時(shí)評(píng)估設(shè)施，查找能耗損失和浪費(fèi)源頭，并制訂了應(yīng)對(duì)措施。所有20名員工都完成了課程要求，并獲得了生產(chǎn)制造集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)頒發(fā)的結(jié)業(yè)證書(shū)。公司在這20名員工中，任命其中兩人為節(jié)能監(jiān)督員，這兩個(gè)人不僅具有在各自生產(chǎn)設(shè)施和領(lǐng)域，而且從能源流的角度，管理能耗并制定改進(jìn)措施的能力。

　　根據(jù)公司1999年制定的生態(tài)和安全愿景，富士施樂(lè)通過(guò)其產(chǎn)品和服務(wù)努力為客戶(hù)和社會(huì)的環(huán)保活動(dòng)作出一流的貢獻(xiàn)，最終幫助建設(shè)可持續(xù)發(fā)展的低碳社會(huì)。


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