如何成為HR眼中的3Q人才
2011-04-22 15:57 來源：必勝網 責編：王岑
- 摘要：
- 在一些知名企業人力資源經理眼中，好人才就是具備“3Q”的人才，其中IQ不只是專業知識或邏輯思考能力，還包括學習能力。而EQ涉及工作熱情，AQ涉及抗壓能力，這都是優秀人才的重要條件。
【CPP114】訊：在一些知名企業人力資源經理眼中，好人才就是具備“3Q”的人才，其中IQ不只是專業知識或邏輯思考能力，還包括學習能力。而EQ涉及工作熱情，AQ涉及抗壓能力，這都是優秀人才的重要條件。
首先是IQ，除了職位相關的知識與技能，還代表思考與邏輯能力，以及學習與解決問題的能力。尤其在知識經濟時代，個人當前具備的能力，經過兩三年就會有相當地折損，因此不斷學習的能力格外重要。
再者，關于技能，不僅是專業技能，溝通與英文能力也包括在內，否則在全球化的趨勢下，個人勢必難以適時吸收新知識，而若無法良好溝通，再有才干也難以全然發揮。
至于EQ，就是一個人的“情緒智商”，要看一個人對于工作與生命是否充滿熱情，是否是個有“同情心”與“敏感度”的人，同時還要看是否能夠與他人互信，相互激蕩出潛能。
AQ則是“逆境商數”，強調一個人毅力、魄力與耐力，面對逆境時是否有正面積極的心態，面臨困難是否不輕易放棄。
當個人在選擇公司時，會希望公司穩定成長，員工福利健全，但是求職者也要先問自己能否為公司創造績效，員工一起努力，公司才能穩定成長，也才會有好的福利。
企業家認為，好人才是“好用”的人才，是在競爭激烈的職場中，能夠配合公司步調具備做事行動力的員工，同時還要學習力強、績效佳，就算是不得已的加班，也是出于責任感，也是為自己學習經驗與自己的未來加班。企業家不鼓勵經常轉換工作，30歲之前，或許可以去試探自己適合的工作，但之后隨著年齡漸長，必須趨于穩定，為自己的眼光負責。
對于剛進入職場的年輕人，則必須具備較佳的服從性，扎實地為往后打好基礎，并對自己不斷要求，超越挑戰，“讓主管低估你的能力，而不是高估你的能力”，后來才發現給你的舞臺太小，應該給你更多發揮的空間。最后是要有創意，不要等上司做決策才做執行的工作，應該要主動設想解決的對策，讓老板做選擇題。
【點擊查看更多精彩內容】
相關新聞:
HR Share Service的利與弊
如何讓你的員工不僅是為錢而戰？
印務現代化，怎樣“煉”成
首先是IQ，除了職位相關的知識與技能，還代表思考與邏輯能力，以及學習與解決問題的能力。尤其在知識經濟時代，個人當前具備的能力，經過兩三年就會有相當地折損，因此不斷學習的能力格外重要。
再者，關于技能，不僅是專業技能，溝通與英文能力也包括在內，否則在全球化的趨勢下，個人勢必難以適時吸收新知識，而若無法良好溝通，再有才干也難以全然發揮。
至于EQ，就是一個人的“情緒智商”，要看一個人對于工作與生命是否充滿熱情，是否是個有“同情心”與“敏感度”的人，同時還要看是否能夠與他人互信，相互激蕩出潛能。
AQ則是“逆境商數”，強調一個人毅力、魄力與耐力，面對逆境時是否有正面積極的心態，面臨困難是否不輕易放棄。
當個人在選擇公司時，會希望公司穩定成長，員工福利健全，但是求職者也要先問自己能否為公司創造績效，員工一起努力，公司才能穩定成長，也才會有好的福利。
企業家認為，好人才是“好用”的人才，是在競爭激烈的職場中，能夠配合公司步調具備做事行動力的員工，同時還要學習力強、績效佳，就算是不得已的加班，也是出于責任感，也是為自己學習經驗與自己的未來加班。企業家不鼓勵經常轉換工作，30歲之前，或許可以去試探自己適合的工作，但之后隨著年齡漸長，必須趨于穩定，為自己的眼光負責。
對于剛進入職場的年輕人，則必須具備較佳的服從性，扎實地為往后打好基礎，并對自己不斷要求，超越挑戰，“讓主管低估你的能力，而不是高估你的能力”，后來才發現給你的舞臺太小，應該給你更多發揮的空間。最后是要有創意，不要等上司做決策才做執行的工作，應該要主動設想解決的對策，讓老板做選擇題。
【點擊查看更多精彩內容】
相關新聞:
HR Share Service的利與弊
如何讓你的員工不僅是為錢而戰？
印務現代化，怎樣“煉”成
【我要印】印刷廠與需方印務對接，海量印刷訂單供您任意選擇。
【cpp114】印刷機械、零配件供求信息對接，讓客戶方便找到您。- 【我的耗材】采購低于市場價5%-20%的印刷耗材，為您節省成本。
- 【印東印西】全國領先的印刷品網上采購商城,讓印刷不花錢。
- 關于我們|聯系方式|誠聘英才|幫助中心|意見反饋|版權聲明|媒體秀|渠道代理
- 滬ICP備18018458號-3法律支持:上海市富蘭德林律師事務所
- Copyright © 2019上海印搜文化傳媒股份有限公司 電話：18816622098
主站蜘蛛池模板：
高清视频在线观看
|
av网站免费线看
|
久久香蕉国产线看观看99
|
四虎影视国产884a精品亚洲
|
久久精品久久久
|
九九免费视频
|
日韩美女视频在线观看
|
国产成人涩涩涩视频在线观看免费
|
久久国产成人午夜aⅴ影院
久久国产成人精品国产成人亚洲
|
91精品国产自产91精品
|
高清免费毛片
|
国产一区二区三区四卡
|
成人免费观看男女羞羞视频
|
天天看天天爽天天摸天天添
|
久99热|
四虎国产成人亚洲精品
|
久久成人毛片
|
国产无遮挡男女羞羞影院在线播放
|
国产成人亚洲欧美电影
|
人人草人人看
|
h网站免费观看
|
国产精品婷婷久青青原
|
avtt天堂网|
久久久国产精品免费
|
久青草国产手机在线视频
|
男女在线免费视频
|
国产亚洲欧美日韩在线观看不卡
|
国产在线天堂a v
|
狠狠综合久久久久尤物丿
|
高清欧美色欧美综合网站
|
六月成人网
|
深爱五月综合网
|
国产欧美一区二区成人影院
|
日本好好热视频
|
免费观看a级毛片在线播放
国产福利免费视频
|
久久精品国产福利国产琪琪
|
国产精品成人亚洲
|
精品国产福利久久久
|
久久99久久精品视频
|
99视频久久
|
四虎精品成人免费视频
|