【CPP114】訊：今年印刷業(yè)迎來(lái)了“十二五”發(fā)展規(guī)劃，規(guī)劃提出“到‘十二五’期末，從印刷大國(guó)向印刷強(qiáng)國(guó)的轉(zhuǎn)變?nèi)〉弥卮筮M(jìn)展，爭(zhēng)取在新聞出版業(yè)中提前實(shí)現(xiàn)強(qiáng)國(guó)”的目標(biāo)。而要完成這一目標(biāo)，一個(gè)很重要的方面就是對(duì)印刷人才的培養(yǎng)和產(chǎn)業(yè)素質(zhì)的提升。

        二十一世紀(jì)的競(jìng)爭(zhēng)是人才的競(jìng)爭(zhēng)，當(dāng)前我國(guó)印刷業(yè)的現(xiàn)狀也正說(shuō)明了這點(diǎn)。

        2009年上海印刷（集團(tuán)）有限公司以120萬(wàn)元的年薪聘用了美國(guó)柯達(dá)公司裁員時(shí)被裁掉的人。如此大的手筆，為的就是引入具有先進(jìn)印刷理念、掌握世界領(lǐng)先技術(shù)的印刷高級(jí)人才。中國(guó)印刷業(yè)人才的短缺由此可見(jiàn)一斑。

        印刷人才短缺的原因

        在筆者看來(lái)，印刷業(yè)人才的短缺并不是說(shuō)我國(guó)缺少?gòu)氖掠∷�業(yè)的“人員”，缺的是“人才”！究其原由，我想可以從幾個(gè)方面來(lái)看：

        其一，印刷業(yè)，在傳統(tǒng)的大眾觀念里，是一個(gè)臟、重、累的行業(yè)。許多高學(xué)歷、高素質(zhì)的人才在擇業(yè)時(shí)并沒(méi)有全面看待印刷業(yè)，不愿走入印刷業(yè)。

        其二，很多人看到傳統(tǒng)印刷業(yè)在當(dāng)下收到電子信息的沖擊，似乎已是夕陽(yáng)產(chǎn)業(yè)，而沒(méi)有意識(shí)到印刷業(yè)的新發(fā)展——數(shù)碼印刷等與現(xiàn)代化、信息化接軌的印刷趨向。

        其三，印刷專(zhuān)業(yè)人才的培養(yǎng)還缺乏理論與實(shí)踐相結(jié)合，一方面表現(xiàn)在許多印刷專(zhuān)業(yè)的高校畢業(yè)生卻沒(méi)有接觸過(guò)印刷流程，沒(méi)有碰觸過(guò)印刷設(shè)備，這樣的只有理論而沒(méi)有實(shí)踐的印刷人才，企業(yè)即使招募到手，也需再度打造。另一方面則體現(xiàn)在許多沒(méi)有高學(xué)歷的印刷從業(yè)人員，實(shí)踐操作嫻熟，但由于沒(méi)有理論沒(méi)有系統(tǒng)知識(shí)的學(xué)習(xí)，很難有所創(chuàng)新，有所突破，且在與國(guó)外的先進(jìn)技術(shù)、先進(jìn)理念的交流上也存在著問(wèn)題。這樣即使有好創(chuàng)意、好方法，也很難傳播開(kāi)來(lái)。

        在當(dāng)前的中國(guó)印刷業(yè)，我們需要的是不僅要有十分嫻熟的技術(shù)能力，更要有全方面的修養(yǎng)，對(duì)市場(chǎng)，對(duì)管理，對(duì)信息等等方面都要有所觸及的綜合型人才，高精尖人才。要走向真正的印刷強(qiáng)國(guó)，人才培養(yǎng)將是擺在當(dāng)下印刷人面前的一個(gè)亟待解決的問(wèn)題。


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