[編者按：馮細仁說：“我既然承諾了要保證不讓一個工人下崗，保證上班工人工資在原有基礎上提升20%，就必須讓工人有工作做。現在杭州‘人印’擁有的業務，到了我這里絕對不會再流出去。原來屬于杭州‘人印’的，我也會盡可能地逐步找回。目前杭州‘人印’沒在做的，我也會盡力去爭取。今年我的目標是生產總值達到5000萬元，明后年爭取達到兩個億。”這是一個什么樣的故事呢？]
        【中華印刷包裝網】（作者：胡丹）民企“華泰”給杭州“人印”當“上門女婿”

　　新掌門人承諾：

　　不讓一位工人下崗

　　有著53年歷史的國有老牌企業——杭州人民印刷有限公司近日迎來了它的新任掌門人——38歲的民營企業家、浙江華泰印刷包裝有限公司董事長馮細仁。

　　這位來杭創業十余年、與印刷打交道20多年的年輕人，進門沒有燒“三把火”，卻公開作出溫暖人心的四大承諾：保證不讓一位工人下崗，保證上班工人工資在原有基礎上提升20%以上，保證注入大量資金對現有設備進行更新和較大規模技術改造，保證給職工一個嶄新而舒心的工作環境。

　　目前，半停產一年多的杭州“人印”，正在加緊裝修，其他各項工作也在有條不紊地進行中。

　　“人印”兩字價值萬金

　　杭州人民印刷有限公司是一個在浙江印刷界知名度極高的國有老牌企業，至今已有53年歷史。近年來，由于眾多原因，它的產值從曾經的近億元下滑到現在的500萬元，一年多的時間企業處于停產、半停產狀態，工人人均月工資不足千元。為了讓老牌企業重煥青春，“人印”決定尋找合作者。

　　2008年5月28日，馮細仁在報上看到了杭州“人印”尋求合作伙伴的公告。多年來一直在印刷行業打拼的他立即意識到，這是一個難得的好機會。但當他第一次走進杭州“人印”的廠區時，眼前的情景還是讓他吃了一驚：陳舊的辦公樓，空空蕩蕩的廠房，一些外墻上的玻璃早已破碎多時卻無人問津，廠區里轉了一圈竟然見不到幾個人。而廠長成融榮辦公室的簡陋更讓馮細仁沒有想到，“兩根日光燈管中已經壞了一根，辦公室里的桌椅至少都用了幾十年。”

　　雖然廠房設備已相當簡陋，但談到合作，成融榮依然很“硬”，提出的合作條件幾近苛刻：首先他們轉讓的只是工人們手里的股權，不是賣企業，也就是說，杭州“人印“的牌子不得更換；其次是，現在廠里未到退休年齡的150多號人一個也不能下崗。“我們廠不是破產企業，我們需要的是一個新的充滿活力的機制來盤活我們的企業。”成融榮一語道破了眼下的關鍵癥結所在。

　　規模大、人員多、設備陳舊、業務流失嚴重，這的確都是杭州“人印”的短板，但在馮細仁眼中，他看到了這家老企業的另一面，“人印”的品牌、國企的管理模式、技術優勢。“人印有很多方面的優勢是我們華泰不具備的，比方說人才和技術的優勢、在業界的口碑等。最關鍵的是，杭州‘人印’這塊牌子走到哪里都會讓人有種由衷的信任感。依我看，光‘人印’這兩字就值萬金。”不顧親朋好友的一致反對，馮細仁決定答應成融榮提出的苛刻條件。

　　馮細仁的堅定和誠懇，打動了包括成融榮在內的所有考評小組的成員，由馮細仁擔任董事長的“浙江華泰”順利地從眾多意向企業中脫穎而出。“比他有錢的、有實力的企業也有，但他是最認可我們杭州‘人印’的。”成融榮說。

　　馮細仁成為這家老牌國有企業的新任掌門后，他首先如約注入3000多萬元資金購得杭州“人印”所有股權，又投入2000多萬元對企業進行設備和廠區環境的整治、改造。這在杭州印刷界成為一段佳話。

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